Poslání, cíle a zásady organizace

FOKUS - Opava, občanské sdružení

FOKUS – Opava je dobrovolným a nepolitickým sdružením, které sdružuje širokou odbornou i laickou veřejnost v oblasti péče o duševně nemocné a mentálně postižené a ve své činnosti vychází zejména z potřeb a zájmů duševně nemocných a mentálně postižených.

Poslání organizace

Posláním FOKUS-Opava, o. s. je pomáhat lidem s chronickým duševním onemocněním, mentálním postižením a zdravotním postižením v návratu a uplatnění ve společnosti rozvíjením různých možností pro jejich pracovní a sociální rehabilitaci.

Cíle organizace

Jsme zde proto, abychom byli lidem na blízku, tam, kde žijí a v problémech, které prožívají. Mohou od nás očekávat podporu, porozumění, pomoc, doprovázení a zplnomocnění ke zvládnutí svých těžkostí a návratu k přijatelné kvalitě života. Mezi naše cíle patří:

• Být součástí fungující sociální sítě poskytujících služby lidem s duševním onemocněním a zdravotním postižením.

• Podílet se kapacitou i nabídkou služeb na pokrytí poptávky v našem regionu – zřizujeme zařízení komunitní péče dle potřeby.

• Vytvořit a trvale udržet kvalitní a profesionální prostředí s angažovaným týmem pracovníků.

• Vytvořit uživatelům bezkonfliktní a podnětné prostředí k naplnění důstojného života.

• Vést uživatele k samostatnosti a možnému osamostatnění.

• Účinně pomoci uživatelům při naplňování jejich práv a zapojení do života společnosti mimo organizaci.

• Zajistit uživatelům všestranný a obsahově vyvážený program vycházející z individuálních plánů.

• Rozvinout a případně fixovat individuální schopnosti, vědomosti a dovednosti uživatelů.

• Podpořit samostatnost a vlastní aktivitu uživatelů v jejich volném čase.

Zásady (principy) organizace

• Dodržování a maximální naplňování práv uživatelů – uživatelé jsou v nevýhodném postavení vůči zařízení a jeho pracovníkům, zařízení usiluje o vytváření podmínek, v nichž uživatelé služeb mohou svá práva naplňovat.

• Respektování volby uživatelů – zařízení vytváří podmínky, v nichž se uživatelé služeb mohou cítit důstojně, rozhodovat se s porozuměním důsledků svého rozhodnutí.

• Individualizace podpory (individualizovaná podpora uživatele) – služby jsou „šity na míru“ jednotlivých uživatelů. Každý uživatel má služby poskytovány na základě dohodnutých osobních cílů a plánů k jejich dosažení, tyto cíle i plány jsou pravidelně hodnoceny a pružně přizpůsobovány aktuální situaci.

• Zaměření na celek – na situaci uživatele služeb se pohlíží v souvislostech, nikoli jen na dílčí aspekty (neznamená to poskytovat všechny služby jedním zařízením, ale zohledňovat celkovou situaci člověka při řešení jeho dílčích problémů a schopnost spolupracovat s ostatními organizacemi, institucemi, rodinou atd.).

• Flexibilita – služby se pružně přizpůsobují potřebám uživatelů, nikoli uživatelé potřebám pracovníků, zaběhaným způsobům práce a režimu zařízení.

• Zapojování uživatele do spolurozhodování – uživatel se individuálně podílí na spolurozhodování o poskytovaných službách, o svém vlastním životě a poskytovatel mu k tomu aktivně nabízí možnosti, je respektován jeho názor.

• Rovné podmínky pro všechny uživatele – systém sociálních služeb v organizaci dává všem stejné příležitosti a přistupuje spravedlivě ke všem skupinám uživatelů i k jednotlivým složkám služeb.

• Zamezení sociálnímu vyloučení uživatele - poskytované služby směřují k zapojení uživatele do života ve společnosti, uživatel je podporován při využívání vnějších dostupných služeb.

• Vnímání uživatele ve všech souvislostech – i když poskytované služby pokrývají jen část potřeb uživatele, jsou vždy plánovány a prováděny i s ohledem na ostatní požadavky a odlišnosti jednotlivých uživatelů, jejich rodinnou situaci, zájmy, vztahové sítě apod.

• Řešení problémů na základní úrovni – jakýkoliv problém je vždy řešen nejbližším subjektem na daném místě a na nejnižší možné úrovni rozhodování a řízení, na které jej řešit lze.

• Týmová spolupráce – profesionalita poskytovaných služeb vychází z týmové spolupráce všech zainteresovaných profesí uvnitř i vně poskytovatele, důraz je přitom kladen na vzájemný dialog a dohodu.

• Odpovědnost poskytovatele – role jednotlivých zaměstnanců zapojených do poskytování sociálních služeb jsou jasně definovány, včetně příslušných kompetencí a z toho plynoucích odpovědností.

• Bezpečnost a odbornost poskytovaných služeb – poskytovatel vytváří podmínky pro oboustranně bezpečný způsob poskytování služeb a jejich kvalitu, klade důraz na další vzdělávání zaměstnanců a pravidelné hodnocení zaměstnanců i poskytovaných služeb.

• Transparentnost při poskytování služeb – veškerá činnost poskytovatele je průhledná, je o ni zajištěna dostatečná informovanost, která umožňuje jek odbornou diskusi, tak i veřejnou kontrolu.